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Dans ce journal balnéaire (adae esmod info n°42), l’envie nous a pris de vous parler de travail saisonnier si tant est que nos métiers du prêt-à-porter s’y prêtent ; car vous êtes nombreux à penser à ce mode de travail à un moment ou un autre de votre carrière professionnelle et à nous poser des questions sur ses possibilités.
Très attirants pour les professionnels débutants car prometteurs quant aux possibilités d’expériences enrichissantes et diverses qui permettraient d’affiner un choix de carrière, ces recrues ne font pourtant pas l’unanimité des cabinets d’intérim qui recherchent des professionnels confirmés, car plus rapides et plus fiables surtout. En effet, il est difficile de se présenter dans un cabinet d’intérim sans pouvoir justifier d’une expérience de 4 à 5 ans dans le domaine recherché. Il est clair que les entreprises demandeuses d’intérimaires recrutent la plupart du temps in extremis pour pallier un manque de potentiel temporaire de l’entreprise et ne peuvent se permettre de prendre des risques, ce qu’il faut bien comprendre.
Toutefois, le travail en intérim offre aux professionnels confirmés des avantages non négligeables dont outre la diversité d’expériences, la diversité de travail, les possibilités d’aménager son temps annuel de travail sans oublier les avantages de rémunération puisque comme nous le verrons ensuite, le travail en intérim est mieux payer à qualification identique grâce à la prime de précarité d’emploi.
Attention, malgré tout, grands stressés s’abstenir !
Car s’il y a une prime de précarité, c’est bien parce que ce mode de travail est précaire. Il faut en effet se sentir capable de changer non seulement d’emploi, mais aussi de rythme, d’entourage, de lieu et d’ambiance fréquemment, ces contrats d’appoint pour les entreprises pouvant aller de quelques semaines à 18 mois, mais pas plus.
Pour vous aider à réfléchir aux possibilités que vous offre ce mode de travail, nous avons mené l’enquête sur la législation du travail en intérim et nous vous proposons ici un résumé de vos droits en tant qu’intérimaire qui doivent être contenu dans les contrats que vous signez avec l’agence d’intérim à laquelle vous appartenez.
En effet, en tant qu’intérimaire, vous vous trouvez en contrat avec la société d’intérim, elle-même contractuelle de la société dans laquelle vous êtes missionné. Attention, chacune de vos missions donne lieu à la signature d’un contrat ; les qualifications requises, les modalités de travail, la rémunération, les horaires, etc. n’étant pas forcément les mêmes dans chacune de celles-ci.
Contenu
Le contrat doit être établi par écrit et signé par l’agence et l’intérimaire. Il doit préciser la durée prévue
(Mais révisable) de la mission, le lieu de travail et les horaires, les caractéristiques du poste, la qualification professionnelle contractuellement requise pour la mission à exécuter, la rémunération et ses modalités de règlement, la période d’essai éventuelle et obligatoirement la raison pour laquelle l’entreprise a recours à l’intérim.
Période d’essai
L’entreprise peut se mettre d’accord avec l’agence d’intérim pour prévoir une période d’essai. Sa durée maximale est de deux jours pour une mission de moins d’un mois, de 3 jours pour une mission de moins de deux mois et de 5 jours si plus. Durant cette période rémunérée au taux convenu pour la mission, l’agence et l’intérimaire reste libre de rompre le contrat qui les lie.
Durée
Le contrat peut signer pour une durée précise ou sur une durée minimale. Dans tous les cas, renouvelable une fois, pour une durée qui peut être différente à la durée initiale, mais attention les contrats signés dans une même entreprise ne peuvent accéder 18 mois dans leur ensemble. S’ils sont signés pour un même poste de travail, toutefois.
Lorsqu’il est signé sans durée précise, votre contrat doit tout de même stipuler une durée minimale qui servira de base au calcul de la rémunération et interdira toute rupture du contrat avant la fin de la période d’essai.
En cas de remplacement d’un salarié absent dans l’entreprise, le terme de la mission peut être reporté au-delà de la date prévue, au plus tard le surlendemain du retour du salarié remplacé.
Salaire
Le salaire proposé à un intérimaire doit correspondre à la rémunération d’un salarié de même qualification au même poste.
Pour compenser la précarité du statut, deux indemnités viennent s’ajouter :
q L’indemnité de fin de mission (10% du salaire brut). Elle peut ne pas être dû en cas d’embauche immédiate en contrat à durée indéterminée à l’issue de la mission ou de rupture anticipée du contrat de votre propre initiative.
q L’indemnité compensatrice de congés payés (10%du salaire brut, incluant l’indemnité de fin de mission).
D’autres indemnités peuvent être prises en compte, notamment en cas de déplacements.
Heures supplémentaires
Elles sont majorées selon les dispositions légales de la législation du travail. Les jours fériés chômés sont rémunérés sans condition d’ancienneté s’ils interviennent pendant la durée de votre contrat dans l’entreprise.
Rupture anticipée du contrat
En cas de rupture anticipée du contrat de votre part, attention ! Vous n’avez ni droit à l’indemnité de fin de mission, ni aux allocations de chômage.
Si l’agence met fin à votre contrat avant la date prévue, elle s’engage à vous proposer dans un délai très court (à négocier avec votre agence) un autre poste ne comportant pas de différence majeure avec la mission abandonnée.
Embauche par l’entreprise utilisatrice
L’agence d’intérim ne peut s’y opposer si la mission est terminée.
Sécurité sociale
Vous bénéficiez comme tous les salariés des prestations de la sécurité sociale et des caisses d’allocations familiales : assurance maladie, maternité, invalidité, décès, assurance vieillesse, allocations familiales. Toutefois attention, vous devez totaliser dans la plupart des cas un certain nombre d’heures dans les 8 derniers mois. Il faut donc tenir scrupuleusement ses comptes d’heures et réclamer ses papiers justificatifs à chaque fin de mission.
Retraite complémentaire
L’intérimaire doit être affilié à une caisse de retraite complémentaire dont le nom doit figurer sur le contrat.
Chômage
Lorsque la mission se termine sans rupture anticipée du contrat, il est possible de demander une allocation de chômage si on totalise au moins 676 heures dans les 8 derniers mois.
Documents
ATTENTION : A la fin de chaque mission, veillez à obtenir de votre agence d’intérim le dernier bulletin de salaire, l’attestation Assedic et le certificat de travail.
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